（文/陈济深 编辑/张广凯）
一向低调的DeepSeek（深度求索）昨日高调释放扩张信号。
6月25日晚，DeepSeek在社交平台发布大规模招聘信息，覆盖算法、研发、运维、产品、数据工程师及职能部门等7大类、共33个岗位，工作地点包括北京和杭州，所有岗位均接受实习。
DeepSeek官方招聘页面以“探索未至之境”为主题，岗位覆盖全栈开发/算法、AI核心系统研发、运维、产品、模型数据策略等多个职能大类
公司在招聘帖中明确表示，随着技术持续演进，“正努力将所有部门的规模扩大至少一倍”。
尽管DeepSeek招人的信息在过去频繁传出，但相比零散招募核心研究人才，本次DeepSeek则是系统性的组织扩容，在招聘信息中，DeepSeek承诺让新人直接参与最核心、最重要的任务，希望员工快速成长为行业顶尖人才。
从岗位分布看，全栈开发和算法相关职位仍是重点方向，共有8个岗位在招。
其中最受关注的，是今年3月新成立、上月起持续招人的Agent Harness团队，该团队聚焦代码智能体产品研发，奉行“Model+Harness=Agent”的产品思路。
对于该项目，DeepSeek资深研究员陈德里此前发帖称，要对标Anthropic的智能体编程工具Claude Code，做“DeepSeek Code Harness”。
这个新团队的负责人崔添翼为90后、梁文锋的浙大校友，曾在香港联合创立量化机构、今年3月加入DeepSeek。
他公开表示，作为新成立的部门，团队“目标远大、工作繁重，仍然非常缺人”，自己“每天都在面试”；目前开放Harness研究员、工程师、产品经理三类岗位，工作地点统一在北京。
DeepSeek招聘页中的Agent Harness团队，开放研究员、产品经理、研发工程师三类岗位
值得一提的是，Harness团队的Agent岗位招聘海报曾因列明“良好的中文沟通能力”，被外界解读为“不招外国人”。
对此崔添翼回应称，“就像美国同类公司招人需要能用英语工作一样，DeepSeek招人需要能用中文工作”，并强调“没有不招外国人的规定”；针对“卡学历清北浙”的传言，他也直接回复“假”。
从岗位设置看，DeepSeek的布局已不再局限于底层模型能力。除智能体应用外，公司还在广招AI产品运营（体验与服务方向）、情感智能数据产品经理，以及面向小语种、医学法律等学科的专业领域数据产品经理。
这意味着，在模型能力逐渐趋同的背景下，DeepSeek或许正将竞争焦点转向更细分、更专业的产品体验与行业应用。
除了在工程和模型层面，DeepSeek也在持续加码基础设施建设。本次招聘中IDC数据中心团队也放出了多个招聘名额，涉及基础设施规划设计与运营等方向，工作地点覆盖北京、杭州以及内蒙古乌兰察布；DeepSeek称“不只是在建设数据中心，更是在建设未来AI智能体赖以生存的基础设施”。
事实上，这已不是DeepSeek第一次为机房“招兵买马”——早在今年4月，公司便首次公开招聘数据中心高级运维工程师、高级交付经理（落地乌兰察布、月薪最高3万元），迈出自建算力的第一步；6月又放出“IDC设计规划工程师”，邀请“土木”背景人才参与从MW到GW级数据中心的规划建设。换言之，早在本轮融资消息传出之前约两个月，DeepSeek的自建数据中心就已起步。
乌兰察布是国家“东数西算”八大枢纽节点之一，公开报道显示其工业电价较京津冀低约一半、年均气温仅4.3℃可长时间自然冷却，被视为自建算力的低成本之选。
此次招聘还开放了一个特别岗位“AI跨界技术人才”，面向“具备超乎常人才能、并希望参与创造和构建AGI”的候选人，不设专业背景限制，将根据个人兴趣和能力把简历匹配至最合适的研究或工程团队。其加分项也颇具“DeepSeek风格”，包括“不走寻常路”“在某个领域做到极致”“有创业经历”等。
系统性扩招的另一面，是核心人才的持续流失与行业抢人的白热化。观察者网整理发现，去年下半年以来，DeepSeek至少有王炳、罗福莉、郭达雅、魏浩然、阮翀等5名核心研发成员确认离职，多转投字节跳动、腾讯、小米等大厂。
脉脉报告则显示，2026年1—4月，AI领域岗位量同比增长8.7倍，占新经济岗位的比重从约2.78%跃升至22.03%，北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四——在顶尖人才稀缺、各家高薪争抢的当口，一贯低调的DeepSeek也不得不加速招人。
这轮招聘的背景，则是DeepSeek首次开放融资落定。观察者网此前曾报道DeepSeek母公司深度求索近期敲定A轮融资，融资金额达500亿元，投后估值约4000亿元。
除创始人梁文锋投入约200亿元自有资金外，最大外部投资者腾讯出资100亿元，宁德时代体系出资50亿元，网易、京东、IDG、砺思资本各约30亿元，正心谷投资、拾象科技各约15亿元，国家人工智能产业投资基金约9.8亿元。
文：陈济深
编辑：张广凯
审核：张广凯